Prawne wsparcie HoReCa odc. 11 – Monitoring w restauracji

Monitoring a  pracownicy.

Musisz wiedzieć, że monitoring w zakładzie restauracji może być prowadzony tylko w określonych celach. I tak:

• Twoim obowiązkiem jest mieć na uwadze prawo pracowników do prywatności,
• nie możesz stosować monitoringu do kontroli sposobu świadczenia pracy przez swoich pracowników,
• nie możesz prowadzić monitoringu w pomieszczeniach sanitarnych, łazienkach, szatniach, stołówkach, palarni oraz w pomieszczeniach udostępnionych organizacji związkowej; jeżeli jednak monitoring w tych miejscach jest konieczny, musisz zadbać, aby nie naruszyć w ten sposób godności oraz dóbr osobistych pracownika, zasad wolności i niezależności związków zawodowych,
• możesz przechowywać nagrania z monitoringu przez okres 3 miesięcy (od dnia nagrania) – po tym okresie musisz skasować te nagrania, chyba że stanowią dowód w sprawie prowadzonej przez sąd,
• masz obowiązek poinformowania pracowników o monitoringu w restauracji najpóźniej na

2 tygodnie przed jego uruchomieniem; dodatkowo, poinformuj o jego celach oraz zakresie; taka informacja powinna widnieć w regulaminie, w układzie zbiorowym pracy lub obwieszczeniu dla pracowników;

• Wszystkie pomieszczenia objęte monitoringiem muszą być oznaczone tabliczkami informacyjnymi.

Jeśli trapią Was dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu.

Zespół Kancelarii 5E