Pozostałe firmy, jeśli otrzymają pisemne rezygnacje od wszystkich objętych obowiązkiem, i tak muszą podpisać umowę o zarządzanie. Nie muszą one natomiast podpisywać umowy o prowadzenie PPK. Termin na podpisanie tej umowy jest do 10 maja, chyba że w późniejszym czasie będą chętni na przystąpienie do PPK. Wówczas to firma ma obowiązek wdrożyć procedurę.
PPK w praktyce:
To co najbardziej interesuje pracowników – co będą z tego mieli?
Z wynagrodzenia brutto obliczone zostaną składki PPK
- 2 % to jest część, którą finansuje sobie pracownik i jest odejmowana bezpośrednio z kwoty do wypłaty
- 1,5 % to jest część którą dopłaca pracodawca (ta część jest kosztem firmy), ale ponieważ to jest kwota, którą pracownik otrzymuje w „prezencie”, to od tej kwoty należy naliczyć podatek 17/32 % i potrącić z wynagrodzenia pracownika.
PPK jest obowiązkowe dla osób , które ukończyły 18 rok życia, a nie ukończyły 55 roku życia. Osoby te, jeśli chcą zrezygnować, muszą to zrobić pisemnie. Natomiast osoby, które ukończyły 55 rok życia, a nie ukończyły 70 roku życia, jeśli chcą przystąpić do PPK muszą złożyć pisemne oświadczenie, ponieważ dla nich PPK jest dobrowolne.
Pracownik może również złożyć wniosek o potrącanie dodatkowej dobrowolnej składki na PPK do kolejnych 2%. Pracodawca również może się na to zdecydować do maksymalnie 2,5% (może to być sposób premiowania pracowników). Co razem może dać 8 %
Ponadto pracownik otrzyma jednorazową wpłatę na powitanie – 250,00 zł i dopłatę roczną 240,00. Środki zgromadzone na PPK podlegają dziedziczeniu, ale też stanowią majątek wspólny, który podlega podziałowi w przypadku rozwodu.
Należy pamiętać, że co 4 lata począwszy od 1 stycznia 2023 roku istnieje obowiązek, przypominania pracownikom, o złożeniu ponownej rezygnacji, w przeciwnym przypadku zostaną objęci PPK.
Jeśli potrzebujesz wsparcia, zapraszamy do kontaktu.